Outplacement

Det handler om virksomhedens image

• At levere outplacement med respekt og værdighed.
• At tilpasse organisationen i forhold til kommende udfordringer.
• At afskedige medarbejdere – er sandsynligvis lederens sværeste opgave, fordi det handler om at afbalancere medarbejdernes følelser med organisationens behov.
• Med professionel hjælp kan processen håndteres på en værdig og respektfyldt måde der gør det nemmere at komme videre for begge parter.
• MANSA Recruitments outplacement-programmer hjælper jer med at tilpasse organisationen på kort og på lang sigt. Vi guider både jeres medarbejdere og ledelsen gennem en hård tid.
• Effektiv outplacement hjælper med at sikre virksomheds omdømme samtidig med at du kan hjælpe gode medarbejdere videre.
• Når outplacement bliver udført på den rigtige måde, betyder det, at jeres brand bliver beskyttet og måske endda forbedret. Vores metode sikrer også, at de tilbageblevne medarbejdere er motiveret til at påtage sig de nye opgaver under de nye omstændigheder.
• Vi hjælper virksomhedens ledelse med at forberede, udføre og implementere de nødvendige forandringer. Succesen med outplacement afhænger af ledelsens formåen til at lede tre forskellige parter i virksomheden, igennem tre faser delt i tre processer:
• MANSA Recruitment hjælper alle tre involverede parter. Vi hjælper, træner og coacher den øverste ledelse før, under og efter organisationsforandringen. Vi coacher og rådgiver de berørte medarbejdere efter deres opsigelse. Vi hjælper ledelsen med at implementere en ny strategi, og vi hjælper med kommunikationen med de tilbageblevne medarbejdere, så de er forberedt til den nye strategi og de nye mål.
• MANSA Recruitment stiller sig altid til rådighed for et gratis indledende møde hvor vi under 100 % diskretion kan snakke om de muligheder vi kan tilbyde for dette forløb.